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河南医疗招聘_2019年河南息县事业单位招聘医疗岗
更新时间:2019-10-08

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  (4)笔试方法:由县公开招聘事业单位工作人员领导小组办公室采取统一组织、统一命题、统一考试、统一评分的方法进行。笔试方式为闭卷考试。

  (5)加分规定:根据国家、省、市有关规定,对在息县参加以下项目的人员实施加分: “大学生村干部”、高校毕业生“三支一扶”计划和服务贫困县计划服务期满考察合格的大学生、退役大学生士兵等符合有关规定的人员报考,笔试成绩加10分。同时符合上述加分规定的不累加,只享受一次加分。其中退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的,笔试成绩再加2分。拟享受加分政策的报考者,须在报名时提交相关证书、证明,逾期不再受理。

  (6)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  (1)面试人员:按笔试成绩从高分到低分的顺序,分职位按招聘人数1:3的比例(达不到1:3的可全部进入面试)确定参加面试人员,最后一名成绩如有并列现象,同时进入面试。

  考生参加面试时,应持本人笔试准考证、有效居民身份证、面试通知单。面试设合格分数线,达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线)考试成绩计算方法

  笔试成绩、面试成绩、考试成绩,均保留到小数点后两位数字(不取四舍五入)。

  根据考试成绩,按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员,按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同,则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同,则按出生日期早者优先的顺序确定人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,可在同岗位应聘人员中,按考试成绩从高分到低分依次等额递补。河南

  整理。体检内容和办法:参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部[2010]19号)的规定进行。

  对体检合格人员确定为考察人员。考察工作由县纪委监委、人社局、卫健委组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考察,全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况,查阅考生档案,并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补,因自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。

  笔试成绩、面试成绩、体检结果和拟聘用人员名单等均在息县人民政府网站(进行公示,主动接受考生和社会各界的监督。

  (一)调剂补录。因体检不合格或弃权等原因造成职位空缺的,可在同职位应聘人员中,按考试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。经递补后仍空缺的职位,如需补录,由用人单位及主管部门提出调剂补录意见,经公开招聘事业单位工作人员领导小组研究同意后,在相同专业报考层次中按考试成绩从高到低的顺序且同意调剂的考生进行调剂补录。经调剂补录后仍空缺的职位,由招聘单位及主管部门提出意见,经县公开招聘事业单位工作人员领导小组研究同意后,在同一报考系统内已进入面试环节且同意调剂的考生中按考试成绩从高分到低分的顺序对空缺职位再次进行调剂补录。

  (二)办理聘用手续。拟聘人员公示期满(公示时间7天),无异议后,根据报考职位分配到相关单位工作。对公示有异议且经审查不符合条件者和不服从组织分配及本人无正当理由逾期不报到者,取消其聘用资格。

  (三)签定聘用合同。拟聘人员与用人单位签订《聘用合同》,参加岗前培训,最低服务期3年(在聘用岗位服务不满3年的不得借调、调动)。新聘用人员实行试用期制度,聘用人员为初次就业的试用期为12个月,非首次就业的试用期为6个月(相关材料需在2019年12月31日前提供,逾期不再受理),试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由人社部门和用人单位进行综合考察,考察合格的,按有关规定办理正式聘用手续;考察不合格的,经主管部门同意并向审核机关备案后,用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员,由县人才交流服务中心推荐就业或自主择业。

  本次公开招聘工作的报名、资格审查、考试、体检、考察、聘用等各环节的工作,坚持公开、平等、竞争、择优原则,坚持阳光操作,实行公示制,凡进入下一程序的人员均在息县人民政府网站公示,接受社会各界监督。本次公开招聘工作严格公开招聘纪律,严肃考风考纪,无论是工作人员还是报考人员,在公开招聘过程中出现违纪违法行为的,都要按照有关政策规定进行严肃处理,构成犯罪的,依法追究刑事责任。按政策规定应该回避的人员一律不得参与公开招聘工作。本次公开招聘工作由息县纪委监委全程监督。


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